Комментарии Надежды Коротовских для газеты "Работа для Вас", №50 (1970) от 13 мая 2015 года

«В условиях сложной экономической обстановки и кризиса финансовый сегмент на рынке труда не стал исключением по дисбалансу количества вакансий и предложений от работодателей. Такая ситуация наблюдалась последние 15 лет, а в кризис она еще больше обострилась. В результате это привело к невостребованности "экономических" специалистов на рынке труда».

Комментарии членов HR-ассоциации - Надежды Коротовских, Маргариты Крутовой, Марины Кулаковской и Евгении Голоскоченко для газеты "Деловой Петербург", №058 от 13 апреля 2015 года

«Мировая практика показывает,что именно государственные job–порталы являются наиболее эффективными, — поясняет она. — Во–первых, государство является не просто посредником, а заинтересованной стороной. Во–вторых, у государства есть большой административный ресурс: налаженные контакты с руководством стратегических предприятий, сотрудники в каждом городе, база вакансий и резюме и пр.».

Комментарии Надежды Коротовских для интернет-портала rabota.ru

«Оптимизировать расходы будут многие, хотя не все будут сокращать персонал. Это коснется не более 20% компаний коммерческого сектора. Но там, где штаты раздуты, руководители будут «сжимать» департаменты и оставлять только ключевых сотрудников с функционалом многозадачности».

Комментарии Надежды Коротовских для интернет-портала rabota.ru

«Если желание сменить работу все же есть, то нужно тщательно подготовиться к поиску нового места. Так как работодатели будут оставлять лишь ключевых эффективных сотрудников с функционалом многозадачности, то приоритет будет у тех, кто обладает не только опытом работы в своей специализации, но и умеет совмещать различный функционал. Например, пользоваться спросом будет менеджер по продажам с функцией офис-менеджера или продавец-консультант с функцией кассира». Кроме того, стоит внимательно проанализировать, насколько надежно положение самой компании, в которую вы хотите перейти».

Комментарии Надежды Коротовских для газеты "Работа для Вас", №022 (1942) от марта 2015 года

«В 2015 году работодатель будет экономить на всем, причем не только из-за финансового кризиса, но и из-за сопутствующих факторов. Во-первых, вступили в силу изменения в трудовом законодательстве. С 1 января значительно возросли штрафы за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, за допуск к работе без проверки знаний по охране труда и непрохождения медосмотров, за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Во-вторых, 2015 год российские предприятия начали в условиях ужесточения налогового контроля, что грозит им серьезными административными и налоговыми последствиями. Все это вынуждает работодателей экономить на внутрикорпоративном пиаре (праздники, мероприятия для сотрудников, тренинги). Многие отказались от ежегодной индексации зарплат (повышать их будут лишь самым эффективным сотрудникам). Некоторые компании пойдут на сокращение численности. Будут снижены представительские и командировочные расходы, частично сокращен компенсационный пакет (ДМС, оплата мобильной связи и пр.)».

Эссе-размышление Надежды Коротовских для газеты "Деловой Петербург", №015 от 9 февраля 2015 года

«Любая уважающая себя компания стремиться сформировать команду эффективных и талантливых сотрудников. Особенно сегодня, в век глобальных и интеграционных технологий, когда даже небольшая остановка или ошибка в работе грозит предприятию снижением спроса и потерей ценной доли рынка. В неформальных беседах с директорами по персоналу крупных производственных компаний мне часто приходиться слышать о так называемой войне за таланты. На мой взгляд, можно обойтись и без военных действий».

Комментарии Надежды Коротовских для Интернет-портала Rabota.ru

«Существует стереотип, что старый человек - приверженец консерватизма в поведении, мышлении и оценках. Но это касается не всех. Если человек по природе живой, энергичный, легко находит контакт с молодежью, быстро адаптируется к происходящим изменениям, то и «стариком» ему в привычном смысле слова не стать».

Комментарии Надежды Коротовских для Интернет-портала Rabota.ru

«Соискатели, которые ставят перед собой конкретные цели и добиваются конкретных результатов в профессиональной деятельности, учатся всему и постоянно, они работоспособны и инициативны, и они становятся успешными не только в карьерном, но и в материальном плане».

Комментарии Надежды Коротовских для газеты "Работа для Вас" №10 (1930) от 02 февраля 2015

«Когда происходит расширение отдела или появляются новые структурные подразделения, работодатели часто назначают на более высокую должность сотрудника, проработавшего в компании много лет. Особенно это актуально для предприятий, где большое внимание уделяется политике удерживания специалистов, когда для начальства признаком лояльности является стаж работы».

Комментарии Надежды Коротовских для газеты "Работа для Вас" №4 (1924) от 19 января 2015

«На удержание персонала влияет как материальная, так и нематериальная мотивация. При этом уровень зарплат — не всегда решающий фактор. Статистика показывает, что готовы менять работу только из-за денег лишь 30% соискателей. Карьерная лестница, положительный имидж компании, большие возможности по обучению, качественный социальный пакет — все эти составляющие нематериальной мотивации позволяют удержать сотрудника в компании».